PROJECT 1 経営者100人育成プロジェクト
経営者育成を目的にしたプロジェクトが【経営者100人育成プロジェクト】です。
社内では、会社の歯車社員という関係性ではなく、一人一人が自立した経営者という意識を持ち、働いています。
２０２２年までに当社から、経営者を１００人輩出し、結果として世界・アジア・日本・沖縄の経済活動までも活発にしてみせます。
当社から想像力豊かな経営者を多く育成することができれば、社会ももっとエキサイティングに面白くなるでしょう！
明治維新のように日本を牽引していく２０代・３０代・４０代の意識の高い人がドリームエントランスから生まれ、
そして、新しい時代を切り開いていきます。
社内では、会社の歯車社員という関係性ではなく、一人一人が自立した経営者という意識を持ち、働いています。
２０２２年までに当社から、経営者を１００人輩出し、結果として世界・アジア・日本・沖縄の経済活動までも活発にしてみせます。
当社から想像力豊かな経営者を多く育成することができれば、社会ももっとエキサイティングに面白くなるでしょう！
明治維新のように日本を牽引していく２０代・３０代・４０代の意識の高い人がドリームエントランスから生まれ、
そして、新しい時代を切り開いていきます。
●育成プログラムで独立したスタッフ
吉尾 （福岡支社 代表 34歳）
部活のような、チームワークある会社
ドリームエントランスに入社する前は、土木作業員や洋服屋などで働いていました。こちらに応募するときは、「バイトでもしようかな～」くらいの軽い気持ちでしたが、会社説明会で社長に話を聞いた時に、自分にとってとてつもない将来が待っているのを感じたと同時にワクワクしたのを覚えています。
ドリームエントランスは会社というよりは、部活のようなチームワークのある会社です。とことん行こうぜ～と社長も一緒に楽しめる会社です。
仕事も、自主性を重視していて自分でゴールを立てて挑戦していきます。挑戦が楽しくなり、仕事が趣味みたいに没頭して何時間でも働けてしまうようになってきます。
わたしは、働いてみて「仕事=お金を得ること」という価値観が、
「仕事=成長」という価値観に変わりました。
挑戦した時に挫折があります。その経験を乗り越えた時感じる達成感が今のやりがいにつながっていると思います。
ドリームエントランスは会社というよりは、部活のようなチームワークのある会社です。とことん行こうぜ～と社長も一緒に楽しめる会社です。
仕事も、自主性を重視していて自分でゴールを立てて挑戦していきます。挑戦が楽しくなり、仕事が趣味みたいに没頭して何時間でも働けてしまうようになってきます。
わたしは、働いてみて「仕事=お金を得ること」という価値観が、
「仕事=成長」という価値観に変わりました。
挑戦した時に挫折があります。その経験を乗り越えた時感じる達成感が今のやりがいにつながっていると思います。
ドリームエントランスにビビっときたら。
今私の中には、「みんなもでっかいことができる」ということを少しでも多くの人に伝えたい目標があります。
そして、多くの経営者が出てきて日本の社会に大きく貢献できる人材を作っていきたいです。
わたし自身も、最初は軽い気持ちで応募しました。まずは、会社説明会から参加してみて下さい！そこでビビっときましたら、
チームメンバーとして一緒に働きましょう！！
そして、多くの経営者が出てきて日本の社会に大きく貢献できる人材を作っていきたいです。
わたし自身も、最初は軽い気持ちで応募しました。まずは、会社説明会から参加してみて下さい！そこでビビっときましたら、
チームメンバーとして一緒に働きましょう！！
●育成プログラムで独立したスタッフ②
里山（広島支社 代表 34歳）
自分が知らない自分の可能性を見つけられる場所。
ドリームエントランスとの出会いは木村社長でした。
以前はロサンゼルスで寿司職人として働き、沖縄の開店寿司屋の内定も決まっていました。しかし、ドリームエントランスなら将来独立もできるという話を木村社長から聞き、決まっていた内定を蹴り、チャレンジすることにしました。そこには、独立したら趣味のサーフィンをする時間も作りたい、趣味と仕事を両立できたら人生楽しそうだなーと思ったということもあります。
ドリームエントランスは、自分が知らない自分の可能性を見つけられる場所です。世の中の会社では中々、尊敬するメンターには出会えないと思いますが、同僚・社長など自分の可能性に気付かせてくれる人に会える会社です。
以前はロサンゼルスで寿司職人として働き、沖縄の開店寿司屋の内定も決まっていました。しかし、ドリームエントランスなら将来独立もできるという話を木村社長から聞き、決まっていた内定を蹴り、チャレンジすることにしました。そこには、独立したら趣味のサーフィンをする時間も作りたい、趣味と仕事を両立できたら人生楽しそうだなーと思ったということもあります。
ドリームエントランスは、自分が知らない自分の可能性を見つけられる場所です。世の中の会社では中々、尊敬するメンターには出会えないと思いますが、同僚・社長など自分の可能性に気付かせてくれる人に会える会社です。
自信を持って仕事ができるようになる。
わたしの仕事のやりがいは、仕事をクリエイトするところです。
PRや企画、物がお金に変わっていくプロセス、部分的ではなく全てに関わって仕事が出来ます。だから色々なスキルが身につき、自信を持って仕事ができるようになります。
そんな今の私の目標は、アジア(韓国、中国、インドなど)に進出してこのビジネスを広めることです。
少しでも、ドリームエントランスに何かを感じた方は、自分の可能性にチャレンジしてみて下さい！
PRや企画、物がお金に変わっていくプロセス、部分的ではなく全てに関わって仕事が出来ます。だから色々なスキルが身につき、自信を持って仕事ができるようになります。
そんな今の私の目標は、アジア(韓国、中国、インドなど)に進出してこのビジネスを広めることです。
少しでも、ドリームエントランスに何かを感じた方は、自分の可能性にチャレンジしてみて下さい！
末吉 （沖縄支社 ウォーターサーバー部門代表 32歳）
古庄 （沖縄支社 輸入販売部門代表 30歳）
井上（福岡第二支社 代表 30歳）
高橋（神戸支社 代表 35歳）
松原（熊本支社 代表 30歳）
吉尾（愛媛支社 代表 28歳）
新田（広島第二支社 代表 29歳）
金城（仙台支社 代表 29歳）
末吉（長崎支社 代表 26歳）
伊見 （大分支社 代表 31歳）
多和田 （北海道支社 代表 29歳）
興 （大阪支社 代表 26歳）
岩田 （岡山支社 代表 30歳）
砂川 （岩手支社 代表 28歳）
PROJECT 2 リアルビジネス復活プロジェクト
このプロジェクトは簡単に言うと、商売復活プロジェクトです。
一昔前までは殆どの人は商売人でした。商売は、人と人とのコミニュケーション、地域とのコミニュケーションで成り立っていました。
しかし、近年ではインターネットの普及でお店に行かなくても買い物ができるようになったり、超効率化した社会が成り立った
ことで会話も無くなりました。
この失ってしまった、人と人とのコミュニケーションを通して、
売る側の人間が商品に付加価値をつけて販売する、人間的な心を取り戻そうという目的がこのプロジェクトにはあります。
スタッフの人間力を磨き、お客様との人と人との会話のある温かい楽しい社会を創っていきます。
一昔前までは殆どの人は商売人でした。商売は、人と人とのコミニュケーション、地域とのコミニュケーションで成り立っていました。
しかし、近年ではインターネットの普及でお店に行かなくても買い物ができるようになったり、超効率化した社会が成り立った
ことで会話も無くなりました。
この失ってしまった、人と人とのコミュニケーションを通して、
売る側の人間が商品に付加価値をつけて販売する、人間的な心を取り戻そうという目的がこのプロジェクトにはあります。
スタッフの人間力を磨き、お客様との人と人との会話のある温かい楽しい社会を創っていきます。
PROJECT 3 ダイレクトカスタマー橋渡しプロジェクト
私たちが行っている
フェイスToフェイスのマンパワーで、商品販売に悩む業者様の手助けを行います。
コミュニケーション主体の販売が、シンプルな商売の原点を社会に復活させることになるのです。
今のネット中心の複雑化した販売システムを一挙に排除し、
生産者・製造者からダイレクトに仕入れ、ダイレクトにお客様に販売するオフライン、
いわゆるリアルビジネスで勝負していきます。
フェイスToフェイスのマンパワーで、商品販売に悩む業者様の手助けを行います。
コミュニケーション主体の販売が、シンプルな商売の原点を社会に復活させることになるのです。
今のネット中心の複雑化した販売システムを一挙に排除し、
生産者・製造者からダイレクトに仕入れ、ダイレクトにお客様に販売するオフライン、
いわゆるリアルビジネスで勝負していきます。